勞動部勞動力發展署雲嘉南分署自辦職前訓練
學員訓練課程成績及操行成績考評暨獎懲要點
一、本分署各訓練學員課程及操行成績之考評暨獎懲要點，依本規定辦理。
二、課程成績考評：
（一）各課目成績由任課訓練師於各該課目訓練期間按課目性質以口試、筆試、實作等方式考評之。
（二）各項成績均採百分法，100分為滿分，60分為及格，未達60分為不及格。
三、操行成績考評：
（一）導師考核學員操行，應以其言行態度、學習勤惰、日常生活表現及將6S運動落實情形(整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全)作為評分依據」
（二）學員操行成績之計算是以80分為基本數，加減請假、 獎懲及導師、輔導員評分之分數，為其實得操行成績。
（三）學員考評分數依下列標準計算：
- 曠課每1節扣1分，上課遲到或未依規定刷卡者每次扣0.25分。
- 學員請病假1節扣0.1分，學員請事假1節扣0.2分，依上述規定累計節數依次扣分。
- 學員獎懲分數計算：
- 記嘉獎1次加操行1分，記申誡1次扣操行1分。
- 記功1次加操行3分，記過1次扣操行3分。
- 記大功1次加操行9分，記大過1次扣操行9分。
(四)導師對學員操行成績得加減1至5分。
(五)學員操行成績未達60分為不及格。
(六)學員操行成績由自辦訓練科彙整計算，並於其受訓班次結訓時，得由自辦訓練科審查為據。
四、獎懲標準：
(一)依據勞動部勞動力發展署自辦職前訓練作業原則之「職業訓練契約書」規範訂定。
(二)奬懲種類：
- 奬勵：嘉奬、記功、記大功。
- 懲處：申誡、記過、記大過、退訓及特別處理。
(三)學員獎懲合計及功過相抵原則:
- 累計嘉獎達3次時，以記功1次論：累計記功達3次時，以記大功1次論。
- 累計申誡達3次時，以記過1次論。累計記過達3次時，以記大過1次論。
- 1次嘉獎可抵銷1次申誡：1次記功可抵銷1次記過：1次記大功可抵銷1次記大過。
(四)學員獎懲核准權責與處理原則
- 嘉獎、記功、申誡、記過之獎懲，由教職員查證屬實提報後，經自辦訓練科核定之。
- 記大功、大過以上之獎懲，由教職員查證屬實提報「學員獎懲及申訴委員會」審議後。由機關首長或其授權人員核定之。
- 學員優劣事蹟，若符合獎懲評量標準並經核定時，得視情況予以公佈或轉知家屬，並列入學員操行成績計分。
- 附則：
- 學員優劣事蹟，經核准獎懲後，列入學員操行成績考核計分。
- 學員在訓期間之獎懲，除勒令退訓及特別處理外，應累積計算。
- 學員如有情節輕微達記申誡程度之過失行為時，分署得視情況予以勞動服務、清理環境之適當處理，以維團體紀律。
- 學員如因同一行為違反兩款或以上者，得加重其處罰。
- 教職員凡發現學員優劣行為，即可填寫「學員獎懲建議表」，送自辦訓練科按行政作業程序，簽辦處理。
(五)學員奬懲評量標準
1.記嘉奬：凡有下列情形者依情節酌予嘉奬1次或2次：
- 樂於助人、熱心公益、照顧病患。
- 擔任幹部、主動負責表現良好。
- 主動協助訓練師交代事情，圓滿達成。
- 拾金（物）不昧者。
- 擔任公勤、任勞任怨、表現優良者。
- 參加分署內各項活動或競賽表現優異者。
- 主動配合參加公益活動者。
- 其他合於記嘉奬行為。
2.記功：凡有下列情形者依情節酌予記功1次或2次：
- 擔任幹部負責盡職表現優異者。
- 積極主動、熱心公務，有具體表現者。
- 代表分署對外活動，表現優異者。
- 主動檢舉不法有效防止重大弊害發生，經查屬實者。
- 敬老尊賢、見義勇為，有具體事實證明者。
- 其他合於記功行為。
3.記大功：凡有下列情形者依情節酌予大功1次或2次：
- 有特殊優良表現足為同學楷模者。
- 拾金不昧，其價值貴重者。
- 檢舉不法活動，經查屬實者。
- 代表分署參加對外競賽有表現優異。
- 對於災害、事故之防範能洞燭先機適時制止，未釀成巨大災害者。
- 參加國內、外技能競賽，成績優異得獎者。
- 其他合於記大功行為。
4.記申誡：凡有下列情形者依情節酌予申誡1次或2次：
- 服裝儀容不整，未著制服，不聽規勸改正者。
- 不遵守或擾亂團體秩序者。
- 未經許可擅自取用公物，不聽勸導者。
- 口出穢言、辱罵他人、態度傲慢惡劣，不聽勸導者。
- 未完成環境打掃或勞動服務、破壞環境清潔者。
- 訓練場區傳播宗教、進行政治活動，不聽勸導者。
- 其他合於記申誡行為。
5.記過：凡有下列情形者依情節酌予記過1次或2次：
- 無故損害或攜回公物者。
- 不服管教、惡意批評及藐視教職員者。
- 於分署內酗酒、賭博或其他違規情事者。
- 受訓期間行為不檢，不聽勸導者。
- 違規使用電器用品，私接電源迴路，有安全顧慮者。
- 隨手亂丟菸蒂，或未至劃定之吸菸區吸菸者。
- 其他合於記過行為。
6.記大過：凡有下列情形者依情節酌予記大過1次或2次：
- 對本分署教職員，依法執行職務時，以顯然不當之言詞或行動相加，尚未達強暴脅迫或侮辱之程度者。
- 因酗酒、賭博而滋事或行為嚴重不檢者。
- 訓練期間相關考試、檢定、測驗舞弊者。
- 未經分署許可隨意張貼標語、撕揭公告，妨礙公務者。
- 冒用證件，擅闖大門者。
- 行為不檢致影響分署聲譽者。
- 言行粗暴、無端滋事、毆打他人者。
- 其他合於記大過行為。
7.退訓：
- 功過相抵後滿3大過者。
- 對本分署教職員，依法執行職務時，以顯然不當之言詞或行動相加，已達強暴脅迫或侮辱之程度者。
- 冒用分署文書印章者。
- 於分署或外部訓練場內聚眾要脅或滋事者。
- 受訓期間經司法機關裁定收押、管收或判決有期徒刑以上之刑定讞，需發監執行者，另如經保安處分者亦同。
- 參加非法組織、從事非法活動或持有非法物品者。
- 於分署或外部訓練場內犯偷竊行為者。
- 受訓期間請假（含曠課）總時數達全期訓練時數10%者。
- 受訓期間曠課總時數達全期訓練時數4%者。
- 學員車輛於本分署內行未依規定行駛或停放，或影響他人或自身安全之危險駕駛，遭註銷車輛通行證後，仍將車輛強行駛入或停留本分署內，並經本分署教職員或警衛制止不從，將予以退訓處分。
- 經分署性騷擾申訴評議委員會審議性騷擾事件成立之被申訴人。
8.特別處理：學員如有違反重大法紀者，得報請特別處理。
五、課程成績及操行成績均及格者發給結訓證書。操行成績或課程成績其一或均不及格者，得發給受訓證明。
六、學員經由分署平時考核功過相抵後，累積懲處達3大過，並經學員獎懲及申訴委員會審議，如仍為操行總成績不及格者，分署得予令其退訓。如有特別案例為例外處置事由，需報請分署專案核定之。
七、本規定於奉核定後實施，修正時亦同。