跳到主要內容區塊
勞動部因應疫情協助專區
  •  更新日期:112-06-20
  •  檢核日期:113-02-17
  • 友善中高齡者及高齡者措施之廠商

          永芳鐵鍊五金工廠股份有限公司(臺南市歸仁區)

  • 協助中高齡者及高齡者之措施說明

一、建立及推動中高齡者及高齡者友善就業機制

    (一) 訂定「員工幹部職務技術傳承管理規則辦法」與相關作為:

  1. 辦理或屆辦理退休回聘之主管、幹部及資深員工,將該工作技術經驗傳承予新接任主管、幹部或新進員工,以 維護公司生產、管理之技術及經驗等。
  2. 各單位主管得指派自請(屆)退休幹部及技術資深員工為訓練員,予以技術傳授及教導,該訓練員則為日後續聘幕僚職或轉聘顧問之依據。

    (二) 資深員工表揚機制

  • 對於服務年資滿 20 年以上之資深員工發給紀念獎牌、禮品及獎金,以感念員工辛勞付出;若轉任續聘兼職顧問,則頒發顧問聘書一份。

    (三) 教育訓練

  1. 針對各部門專業技能,不定期提供內、外部教育訓練給予中高齡者及高齡者。           
  2. 預計辦理離職退休請領老年給付且具特殊經驗及技術之人員,申請回聘核准之後,將轉任定期契約人員,進行經驗技術傳承;訓練成效評估考核呈總經理核示合格者,每月加發訓練獎金。

     (四)健康照顧服務

  1. 安排「職醫」臨場服務,提供預防、診療職業傷病與健康顧問服務,以及「職護」進廠提供健康促進之預防規劃、健康諮詢,適時給予相關協助。
  2. 免費提供兩年一次健康檢查,針對中高齡及高齡員工增加更多的健檢項目。

二、促進中高齡者及高齡者穩定就業措施

   (一) 職務再設計

  1. 資深主管、幹部及員工若具有專業技術及經驗,經總經理核准可延長退休年齡至年滿 70 歲,技術師以上幹部,經總經理核准轉任兼職顧問則不限年齡。
  2. 傳承及回聘任用主管、幹部及資深員工,主要任務為協助各級主管及幹部,使公司生產及作業順利,並為技術經驗傳承幕僚職顧問之工作。
  3. 辦理退休離職請領老年給付,申請回聘經核准將轉任定期契約人員,將依據績效考核核定續聘,福利比照正式員工,隔年續聘後重計年資特休。

    (二) 善用政府資源穩定就業措施

  • 111年度申請「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」,讓高齡者可以退休後再就業;另因生產憑藉經驗斷定製程的優劣,故需以師徒制方式,由經驗老道的師傅傳承相關技術,以培訓新力軍。

    (三) 彈性工時、減少勞力、加強照明:

  • 根據個人健康狀況、體力負荷程度,選擇依日或周或月或計次方式的兼職顧問,且有年輕徒弟跟隨,得減少體力負荷,同時達到世代交流的目的,亦針對個人所需加強局部照明設備。

 

回聘已退休的高齡員工擔任技術指導,將經驗傳承年輕員工,促成職場世代合作

促進中高齡者及高齡者就業績優單位獎─致贈績優獎項

Art editor Img

Art editor Img