因應人口老化及少子化，造成勞動力短缺，為充份運用銀髮勞動力，除提升勞動參與率外，亦需仰賴雇主對於銀髮族群之僱用意願，雲嘉南分署自106年起成立「就業輔導團」，網羅產官學研界專家代表以協助事業單位銀髮人力發展為焦點，從六大工作方向主動提供事業單位從制度面至人力面專業診斷，並進行全方位支援，包含：
中高齡屆退人力再運用、退休人力回聘運用、人力規劃新思維、人事制度規劃、績效考核評比、彈性工時運用、薪資及福利管理設計
訓練規劃、育才與接班計畫等中高齡人才技能提升或輔導培力、職業安全
青銀合作共創、工作流程分析、調整工作方法、改善工作條件、人員輪調、職務規劃等因應銀髮需要調整職務或輔助資源介入方案
勞資關係對話與法令諮詢等保障勞資運用中高齡人力協助創造公平的對話平台，以促進雙方權益保障
中高齡非典型勞動運用、評估單位未來發展、人力結構調整
工作生活友善，包含工作家庭衝突與組織資源支持
勞動環境友善，包含年齡支持、多元文化與就業平等
多元需求友善，包含個體層面與家庭層面
文化氛圍友善，包含職場刻板印象、弱勢族群友善、文化差異衝擊、組織社會支持