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中高齡就業輔導

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  • 人力資源管理

    中高齡員工進用、退休規劃、員工協助方案等,協助企業規劃內部運用中高齡人力資源發展。

  • 人才提升

    職能訓練、教育規劃、育才與接班計劃等中高齡人才技能,提升或輔導培力。

  • 職務再設計

    輔具運用、職務規劃、人員輪調等因應中高齡需要調整職務或輔助資源介入方案。

  • 勞資關係

    勞貸關係對話、法令諮詢等保障勞資運用中高齡人力協助創造公平的對話平台,以促進雙方權益保障。

  • 企業轉型規劃

    協助企業因應員工型態或產業發展趨勢,評估企業未來發展與人力產線結構調整