撰稿者: 外展-劉佳芬
為照顧家庭離開職場已達九年，朋媽鼓起勇氣決心重返職場，面對未知的職場內心也非常緊張與不安，勞動部為協助二度婦女重返職場，自112年9月1日推動「婦女再就業計畫」提供「自主訓練」、「婦女再就業」及「雇主工時調整」三大獎勵。協助二度就業婦女重返職場，幫助其獨立負擔家計的朋媽重新燃起人生希望，目前已穩定就業七個多月。
從事服飾業七年，因公司業務縮編與人員配置關係需至其他縣市分店才能接續工作，而考量即將生育的朋媽，最後決定離開職場，也因此開啟了育兒之路長達9年。原本與娘家一同照顧小孩，在期間經歷婚姻生變、父親病逝及母親健康問題需要提早退休在家中休養，為照顧母親與兼顧小孩就學，考量家庭日後經濟，鼓起勇氣決心重返職場。
離開職場九年，面對未知的職場，內心非常緊張跟不安，但又考量諸多家庭因素及小孩就學，勢必需要一份時間穩定的工作，於是來公立就服機構尋求協助。經與就服員討論，朋媽過去曾從事門市販售服飾經驗七年，推薦幾家服飾相關門市，但大多都需要輪班，對於朋媽來說:小孩的接送問題與母親照顧限制，故無法配合輪班只好作罷。再與個案多次溝通，是否願意先從便利商店門市開始踏出這一步，剛好也搭配政府目前所推的「婦女再就業計畫」，更能幫您改善家庭經濟。順利錄取的朋媽，起初學習公司的結帳系統花了不少時間也吃盡骨頭，但因有服務顧客的工作經驗加上細心負責的工作態度，現在的她，能在工作忙碌之餘互相支援同仁，也在職場上認識更多的朋友。
勞動部為鼓勵婦女重返職場，特別規劃「自主訓練」，前往公立就服機構辦理求職登記且完成訓練能補助2萬元;而完成訓練180日內經公立就服機構推介就業或自行就業者，再發給1萬元，最高發給3萬元;然而，「重返職場並穩定就業」完成之民眾，其薪資按月計酬全時工作且連續受僱同一雇主90日，發給3萬元;部分工時受僱期間滿90日，且每月薪資達月基本工資二分之一以上者，發給1萬5千元。其另一方面更鼓勵雇主提供，因有照顧家庭需求之婦女工時調整工作或部分工時工作，其僱用滿30日，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月。
為協助二度就業婦女重返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練」、「婦女再就業」及「雇主工時調整」三大獎勵;除了加強「一案到底」的服務之外，從職場面試技巧、履歷健檢、自信心建立等相關課程，再配合「陪同面試」降低民眾在求職的過程中所產生的壓力等多方協助;廠商端也請同仁宣導說明政府相關政策的推廣，鼓勵廠商申請計畫。如需得知更多勞動部相關資訊，歡迎利用「台灣就業通」;撥打免付費電話客服專線0800-777-888或05-5325105斗六就業中心洽詢。