撰稿人：新營中心白河就業服務台鄭安志
60多歲的美姐與先生同住，之前從事工廠的包裝生產作業員，後來因需要照顧孫子而離開職場大約四年。現在孫子已上幼兒園，經濟上有所需求，故想再復出工作，補貼家用。美姐因離開職場太久且年紀較大，無法順利就業，故向勞動部新營就業中心白河就業服務台求助。剛開始推介過程並不順利，因為年齡與無法搬重的原因而無法錄取，最後在就服員鄭安志的努力推介下，搭配「中高齡及高齡僱用獎助措施」，終於順利錄取冠辰蘭業公司栽培工。美姐目前已穩定就業，她細心、負責的態度讓雇主大為讚賞。
此次錄取美姐的雇主冠辰蘭業公司表示，為了提供中高齡員工更安全友善的工作環境，近年來陸續向勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心申請「中高齡就業輔導團」及「推動職務再設計服務計畫」，透過專家實地訪查評估，進行改善工作環境、設備或工作方法等資源協助，如新增「自動澆水機」取代原本人工澆灌，以及購置「油壓升降台車」減少員工反覆彎腰搬運植株的動作。透過提供輔具及職務調整讓員工在作業時能減緩體力負荷及避免職業傷害，不僅體貼照顧勞工，更有效提升生產效能。美姐也豎起拇指大讚說：「工作起來比以前更輕鬆了！」
近年來勞動部為支持中高齡者穩定就業，並提升雇主僱用與續留意願，積極推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」，包括補助雇主調整工作環境及就業輔具等的「職務再設計」、提供就業獎勵鼓勵進用中高齡以上勞工的「僱用獎助措施」及「繼續僱用高齡者補助計畫」、透過職場適應期培養勞工職能及做好就業準備的「職場學習再適應計畫」，盼企業善用政府資源，共同建立中高齡及高齡者友善職場環境。