中高齡者及高齡者就業促進法
我國現正面臨少子化及高齡化之人口結構變化，十五歲至六十四歲工作年齡人口，於一百零四年達最高峰一千七百三十六萬八千人後，一百零五年銳減七萬六千人，一百零六年再下降八萬一千人，工作年齡人口逐年減少，且五十五歲以上勞動力參與率明顯偏低，至六十五歲以上僅百分之八點六，遠低於日本、韓國、新加坡等鄰近國家，促進中高齡者及高齡者就業，已成為當前因應勞動市場變化及充分運用人力資本之重要議題。
依就業服務法第二十四條第一項規定，中高齡者為政府致力促進就業之特定對象，勞動部已積極推動各項協助措施如職涯輔導、就業諮詢、推介媒合等個別化就業服務，並運用職務再設計及獎勵雇主進用；且該法第五條亦規定雇主對求職人或所僱用員工，不得以年齡為由予以歧視，惟實務上仍有對中高齡者及高齡者之年齡歧視情形。又現行對於在職中高齡者延後退休或退休後重返職場之協助作法，多為行政機關研訂之方案或計畫，且高齡者之就業促進措施亦有強化之必要，實應制定專法統籌國內各項促進中高齡者及高齡者就業措施及資源，明文保障中高齡者及高齡者就業權益，使其享有公平之工作機會，以強化人力資本，促進勞動力發展與再運用，爰擬具「中高齡者及高齡者就業促進法」（以下簡稱本法），其要點如下：
- 本法之立法目的、主管機關、用詞定義及適用對象。(第一條至第四條)
- 雇主應依所僱用之中高齡者及高齡者需要，提供友善就業環境。（第五條）
- 為推動中高齡者及高齡者就業，中央主管機關應蒐集勞動狀況，辦理供需服務評估等相關調查或研究，定期公布結果，並應會商相關機關訂定中高齡者及高齡者就業計畫；地方主管機關應依轄區產業特性及前開就業計畫推動是類人員就業。(第六條及第七條)
- 主管機關得遴聘受僱者、雇主、學者專家及政府機關之代表，研議、諮詢有關中高齡者及高齡者就業權益事項。(第八條)
- 為保障中高齡者及高齡者就業權益，雇主不得以年齡為由予以差別待遇，並就差別待遇之內涵、排除差別待遇限制、舉證責任、申訴程序、損害賠償責任及處罰等相關事項予以規範。(第十二條至第十七條、第四十一條及第四十二條)
- 為協助中高齡者及高齡者能於職場穩定工作，傳承其技術及經驗，並促進世代合作，雇主得採取在職訓練、職務再設計或提供就業輔具及同一工作分工合作等方式為之，主管機關得予補助或獎勵。(第十八條至第二十二條)
- 為促進中高齡者及高齡失業者之就業，主管機關應協助其就業或創業，並得發給相關津貼、補助或獎助。(第二十三條至第二十七條)
- 為支持退休後再就業，放寬得以定期契約僱用六十五歲以上勞工，雇主得於達強制退休年齡人員退休前一年，提供退休準備或再就業之相關協助，中央主管機關並得為相關補助及建置退休人才資料庫。(第二十八條至第三十二條)
- 為促進中高齡者及高齡者就業，中央及地方主管機關得推動銀髮人才服務；地方主管機關應定期向中央主管機關提送執行成果報告，並接受中央主管機關之監督及考核。（第三十三條至第三十五條）
- 中央主管機關得依國家產業發展需要，會商中央目的事業主管機關共同開發中高齡者及高齡者之就業機會；公立就業服務機構亦應定期蒐集分析轄區就業資料，定期公告開發適合之就業機會；主管機關對促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者，得予以獎勵。(第三十六條至第四十條)