撰稿者:古家芳
曾任花蓮市公所的希達(化名)，4年前與丈夫攜手創業，卻遭逢疫情影響，去（112）年5月黯然停業。情緒低落的她尋求公立就服機構的協助，斗六就業中心運用勞動部「僱用獎助」計畫僅花短短2個月，成功協助希達重振精神，順利返回職場找到理想的職務、穩定就業。
原居住在花蓮的希達，與先生認識後來到雲林一起創業，但因疫情肆虐，嚴重影響公司人事、水電成本等相關費用，導致入不敷出，只能走向歇業這條路。起初，生活家庭開銷與幼兒費用僅靠先生的微薄薪水支撐，自已則在家裡兼做手工且照顧小孩。日復一日的希達在與先生溝通後，希望可以回到職場一起承擔家裡經濟。於是，抱著忐忑不安的心情，尋求公立就服機構的協助。
感同身受的古姓就服員得知希達的處境，於是從履歷健檢、自信心建立到職場面試技巧等就業相關方法來協助希達，發現希達的文書行政和表達溝通能力，已足以讓她正常上工，唯獨於工時上較無法配合所推介的工作。古姓輔導員一通通電話接著一通聯繫廠商，在極力推薦下東雲企業社願意為希達量身打造並調整其工時聘僱希達。訪視關懷時，黃老闆表示:希達不懼創業的失敗，願意放下昔日老闆娘的身段回到職場且工作非常積極、心思又細膩，很感謝就服員推介這麼好的一位員工;而看著忙進忙出的希達，滿臉笑容;希達表示:謝謝就服員陪她找工作的日子，也謝謝老闆願意給她這麼一份穩定並配合調整工時讓她能照顧幼兒的工作。
斗六就業中心主任劉達源表示，二度就業婦女絕大部分都是因家庭因素而離開職場，能重返職場不容易，透過希達案例，鼓勵廠商妥適運用勞動部相關計畫，政策計畫中的工時調整，更是協助二度就業婦女重返職場，改善家庭困境重要因素之一，也因此找到一位好的員工。勞動部有多項就業促進計畫，有獎勵雇主的「僱用獎助措施」，為協助二度婦女重返職場，更推動「婦女再就業計畫」提供「自主訓練」、「婦女再就業」及「雇主工時調整」三大獎勵最高達3萬元;最長12個月共造互惠。如需更多勞動部相關資訊，歡迎利用「台灣就業通」;撥打免付費電話客服專線0800-777-888或05-5325105斗六就業中心洽詢。