案主阿佐為28歲智能障礙輕度(也有自閉症)的求職者。阿佐其實未有正式工作經驗，僅在案母安排下至機構或場所訓練工作，嘗試進入社會，如過去曾經在工廠進行作業員訓練，但是時間真的不久，只有作半個月，有次面談剛好阿佐的媽媽在，就詢問了一下阿佐媽媽的狀況，原來阿佐的媽媽之前有在簡餐店及飲料店擔任清潔工作，實在因為不放心阿佐一個人在家，只好一起把他帶出門，讓他在旁邊幫忙或是就近看管著，之後一段時間案主在旁邊幫忙，可是因為僅限於是一個家長帶小孩的腳色，也無實際的工作內容，阿佐就比較處於被保護的工作環境裡。阿佐是社福機構轉介的，問過之前的社工，阿佐長期無工作，在注意力上不集中，常常因為做件事就忘記下一件，或是分神。在幾次的面談下，阿佐不會寫履歷表，對於找工作這件事情上缺乏信心，需要有有人陪同。後來市區有間餐廳願意給這機會讓阿佐面試看看，這也是阿佐的第一份工作，雖然很緊張到不知道工作到底要做什麼，只能先從比較簡單的工作開始，因為阿佐會有很嚴重分心的狀況，店長讓阿佐重複做同一件事，經過一段時間阿佐不只是很熟練，店長也跟阿佐說明為什麼要做這件事的原因，比方說像是菜盤的擺盤，店長不只跟阿佐說怎麼擺，而是告訴阿佐，今天來到餐廳來菜盤是火鍋店的基本盤，客人來吃飯當然喜歡整齊的排好，阿佐自己剛開始也不懂，不過試幾次之後也進入狀況了。阿佐媽媽剛開始超不放心，好幾次都來探班，還好下班時都有跟阿佐說要把今天的工作內容跟媽媽說，阿佐的媽媽也知道，一來要讓這麼久沒工作的阿佐工作，剛開始一定很困難，好在工作環境中，同事都知道阿佐需要一些協助或是需要時間練習，阿佐自己也知道她不能讓媽媽失望，也很努力把自己的速度趕上，現在阿佐可以一個人擺盤了，慢慢的原本第一個星期的不適應跟緊張感，超怕阿佐無法勝任，到幾星期後已經慢慢開始上手，或許在這樣一個合作及主管、員工都認同阿佐的情況下，阿佐會開始融入餐廳環境，不只在員工之間，在人際之間也有所改變。阿佐現在已經跟上餐廳的腳步，比如說今天會有幾組客人來吃飯，那事前的準備及時間也開始懂得掌握，能夠在用餐時間上把工作做完。店長現在也決定讓阿佐在熟悉之後，就可以完全將這項備料的工作交給阿佐了，阿佐媽媽也終於放心，遲早都需要放手讓阿佐出來面對社會。