勞動部勞動力發展署雲嘉南分署將於11月14日（六）下午1時30分至5時30分，在臺南藍晒圖文創園區舉辦「愛無限樂市集－雲嘉南區庇護工場商品成果展」活動，邀集8家轄內分署輔導有成的庇護工場設攤，展售各具特色的優質商品，民眾消費集點還有機會抽中知名品牌負離子吹風機、電烤箱等獎品，邀請民眾一起做公益，用消費支持身心障礙者就業。

  雲嘉南分署長柯秀燕表示，目前雲嘉南地區共有26家庇護工場，為協助庇護工場穩定營運、拓展商品銷售通路，勞動部除提供租金及人事費用補助外，每年亦提供20萬元行銷費用，協助庇護工場推廣特色商品，提升市場能見度；而分署每年都會舉辦庇護工場成果展售活動，不僅讓民眾認識庇護工場的多元產品，更希望透過實際消費與支持，讓身心障礙學員的努力與學習成果被更多人看見，進一步促進庇護性就業的永續發展。

  此次市集集結8家庇護工場，包括吉茂專業庇護工場、小品食光烘培庇護工場、蓮心園庇護農藝工場、再耕園保康清潔隊、嘉義縣身心障礙者聯合會庇護工場、Happiness咖啡館、糧莘庇護農場及慶餘庇護農場，展售品項豐富多元，從文創商品、麵包甜點、二手循環商品、茶葉禮盒，到一口酥、水果辣椒醬禮盒、黑金紅藜茶及辣木人蔘料理包等應有盡有，另也邀請穀粒禾禾身心關懷協會及永華社區復健中心2家精神康復者支持單位共襄盛舉，展售鹽焗腰果與蝦餅，讓民眾一次選購多樣特色好物，以消費支持身心障礙者的就業與復元。

  現場除了特色商品展售外，還有罕見南區天籟合唱團、小丑互動秀及夢幻泡泡秀等精彩舞台表演，並規劃AI互動遊戲與消費集點活動，活動當天民眾只要於市集消費滿100元即可集1點，集滿3點就能抽好禮1份或集滿5點兌換摸彩券1張，有機會抽中負離子吹風機、電烤箱、多功能快煮鍋、體脂計與微電腦遙控直立循環風扇等多項獎品。

  雲嘉南分署邀請民眾11月14日下午走進臺南藍晒圖文創園區，在歡樂熱鬧的市集氛圍中品嚐特色美食、選購優質商品與欣賞精彩演出，認識庇護工場的用心與成果，讓每一次消費成為身心障礙者持續工作的力量，歡迎民眾一起做愛心，更多活動資訊請至「愛無限樂市集」網站查詢（https://www.yctrb-happymarket.com）。

       為協助中小企業培育人才、提升員工職能，強化面對數位轉型與人工智慧（AI）時代的競爭力，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今(11)日於台南東東宴會式場舉辦115年度小型企業人力提升計畫年終成果會，以「學習不設限、AI創無限」為題，除邀請參與企業分享人才培訓與經營轉型成果，更透過企業成果展示，呈現人才培育如何轉化為企業成長動能，超過100位企業及訓練單位代表到場觀摩交流。

       雲嘉南分署秘書曾秋瑾表示，中小企業是維繫台灣經濟發展與社會安定的重要基石，面對產業快速變遷及人工智慧（AI）技術的蓬勃發展，中小企業不僅要持續提升產品與服務品質，更需要透過人才培育及職能升級，強化企業競爭力，為協助其強化員工職能，南分署積極推動小人提計畫，自103年執行迄今，已協助轄區逾5,100家企業提升員工職場專業技能，近16萬人次勞工受惠、提升職場即戰力。

       本場成果會也邀請企業分享培育成果，其中從可可栽種到販售、產銷自營的「土庫驛可可莊園」，自111年起連續5年參加小人提計畫，透過顧問進場建置工作制度、行銷管理、經營策略及跨部門協作等輔導項目，除讓公司人力規模擴張至4.5倍，社群粉專追蹤數也增加近1.5萬人，營業額更是大幅成長45倍！

       主要從事化妝品研發及代理經銷的「依洛嘉國際實業有限公司」，113年起透過小人提計畫資源挹注，不僅建立品質根基取得AFNOR ISO 22716國際認證，並透過凝聚團隊共識提升員工向心力，還導入AI工具優化作業流程、提升全體工作效率；另從事電子商務資訊軟體服務的「里揚國際商務有限公司」，也透過小人提客製化輔導導入AI協作，將工具整合進SEO(Search Engine Optimization)，建立人機協作的數位行銷團隊。

       此外，活動現場也邀請腳丫子工作室有限公司、高豐木業、海安生物科技股份有限公司及土庫驛可可莊園有限公司等設攤分享，展示各企業的產品與服務特色，促進企業間交流，擴散中小企業多元發展的成果。

       曾秋瑾進一步補充，「小型企業人力提升計畫」係提供就業保險被保險人未滿51人的的企業申請，依據企業需求量身打造客製化課程，可就地開辦個別或聯合型教育訓練，企業只需派員工參加即可，相關訓練費用政府全額補助，計畫詳情可上雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw)查詢，或電洽06-6985945轉1718由專人為您服務。

      面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才的重要課題。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業依員工需求改善設備與工作流程。嘉義百鄴企業有限公司購置客製化半自動傾料機，讓48歲的小禎(化名)，每桶儲料作業時間從原本5至10分鐘縮短為1至2分鐘，不僅減輕體力負擔，也讓工作更加省力有效率。

       小禎在公司服務已15年，任職研磨部，負責穀物研磨及原料處理作業，過去每次儲料須將原料搬上鋁梯，再逐次倒入儲料桶，反覆多次才能完成，長時間搬運重物及重複動作，常讓腰背與手部感到痠痛，也增加工作負擔。透過申請勞動部中高齡者及高齡者職務再設計補助，百鄴企業委請協力廠商開發客製化半自動傾料機，改善原料投放流程，讓員工只需原地操作機械，不必再頻繁攀爬鋁梯、徒手舀料，即可完成儲料作業。

       小禎開心的說，以前工作結束後常感到腰痠背痛，也曾擔心年紀漸長、體力無法負荷；現在有設備協助，不僅減少搬運及重複動作，下班後也不再像以前那麼疲累，每天工作都更加輕鬆安心。她感謝勞動部職務再設計計畫協助，也謝謝公司願意替員工著想。

       百鄴企業指出，公司女性員工約占九成，45歲以上員工也占八至九成，許多員工長年服務、累積豐富實務經驗。主管平時巡廠時，發現員工反覆搬運原料、攀爬鋁梯相當耗費體力，因而主動關懷並尋求改善方式。在雲嘉南分署朴子就業中心協助下，企業運用政府職務再設計資源，導入客製化半自動傾料機，減輕員工工作負擔、提升作業安全，也讓資深員工能持續發揮所長。企業表示，職務再設計不只是改善設備，更是對員工工作需求的重視，透過優化工作流程與環境，將人才轉化為永續生產力。

       雲嘉南分署長柯秀燕表示，中高齡勞工累積豐富的實務經驗，是企業重要的人力資產。職務再設計可依勞工個別需求改善工作設備、工作條件及職場環境，協助排除工作障礙，讓員工持續發揮所長，也幫助企業留住熟練人才，創造勞雇雙贏。

       柯秀燕強調，凡年滿45歲至65歲的中高齡者及逾65歲的高齡者，如有工作障礙，可由雇主或勞工向工作所在地公立就業服務機構申請職務再設計，補助項目包括改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法及改善職場環境等，每名勞工每年最高補助新臺幣10萬元，特殊需求經專案評估核准者不在此限；相關申請仍須依規定審查，且雇主依法應負的職業安全衛生責任不屬補助範圍。詳情可至雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw/)查詢，或向雲嘉南區各就業中心洽詢。

讓生命經驗成為前行力量

      經統計，台灣已有一半人口超過45歲以上，勞動部為提升高齡者勞動參與力，自109年底推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，協助更多中高齡者及高齡者能續留或重返職場；其中曾派駐大陸多年的企業高階主管高賢(化名)，因母親罹病而返台全心投入照顧，一晃眼離開職場近10年，終於媽媽身體逐漸穩定，她開始思考重新就業，卻因需陪同母親就醫及自己年齡問題，以部分工時等較彈性的服務業職務為目標，卻發現自己和前述工作格格不入，便踏入勞發署雲嘉南分署銀髮人才資源中心(以下簡稱銀髮中心)尋求幫忙。

       銀髮中心諮詢同仁透過職涯諮詢服務，發現高賢雖已將屆60歲高齡，但過往曾有20多年營運管理經驗，並協助重新梳理工作歷程，盤點企業管理、溝通協調及資源整合等可延續運用的職能，鼓勵其在考量所需的彈性工時下，找尋合適的工作機會，逐步陪伴她探索職涯方向定錨點，不到半年即找到企業顧問一職，以不定期進場方式協助企業溝通協調及資源整合，除延續過往營運管理專業，也能彈性分配自己的時間、工作和家庭同步兼顧。

       雲嘉南分署長柯秀燕表示，中高齡及高齡者面對家庭照顧、退休或職涯中斷等人生轉折，所需要的不只是「找到一份工作」，更重要的是重新看見自身累積的能力，並找到符合現階段需求的職涯方向，南分署銀髮中心透過職涯諮詢、就業支持及職能培訓外，還集結不同職涯背景的銀髮人才推動「真人圖書館」等服務，透過中心借閱及外部單位合作等方式分享生命與職涯經驗，將各自職涯歷程與人生經驗，提供民眾不同的生涯思考與參考，從「盤點經驗、探索方向」到「延續專業、創造舞台」，陪伴銀髮人才將多年累積的職場與生命經驗轉化為再次出發的力量，持續在職場及社會中發揮價值。

       而高賢也透過分享生涯經驗的「真人圖書館」舞台，把從企業主管轉為家庭照顧者的人生歷程整理成生命故事，與民眾面對面交流，她表示：「重新整理自己的人生後，才發現過去走過的每一步都沒有白費。」從職場專業到人生歷練，過去累積的經驗不再只是履歷上的一段紀錄，也成為支持及鼓勵他人的力量，而這樣的生命經驗，也正是銀髮中心「真人圖書館」所傳遞的價值，今年度共提供8位真人圖書，借閱服務至11月底，有興趣的民眾可致電或親洽銀髮中心預約。

       柯秀燕還說，勞動部為鼓勵中高齡及高齡者重返職場、發揮經驗優勢，持續推動「五五就業獎勵」，針對離開職場逾3個月、年滿55歲以上或年滿45歲且依法退休者，符合資格者最高可申請6萬元就業獎勵，鼓勵中高齡以上待業者、轉職者或已退休且有再就業需求者，皆可洽詢銀髮中心尋求幫忙，運用就業服務及資源，相關資訊可至雲嘉南區銀髮人才資源中心臉書查詢，或撥打（06）2751717專線洽詢。

       AI浪潮席捲全球，企業在推進數位轉型的同時，亦面臨跨世代溝通與人才培育的雙重挑戰。為此，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（16）日於臺南夏都城旅安平館隆重舉辦「115年青年職能與企業培訓成果發表會暨亮點講座」，齊聚產、官、學、研各界代表，發表企業培訓成果並分享資源運用經驗；現場更舉辦專題講座，深入探討跨世代溝通智能與領導力，協助企業突破世代藩籬、凝聚團隊共識。

       雲嘉南分署長柯秀燕表示，人才是企業推動AI轉型與永續發展的關鍵。南分署長期聚焦「青年職訓」、「企業培訓」及「企業輔導」三大主軸，透過職場導師與先僱後訓機制，協助青年順利接軌職場；並依企業需求，導入AI工具應用、智慧製造及ESG等多元訓練，結合專家顧問實地輔導，強化企業人才培育能力。

       截至今年9月底，南分署已提供雲嘉南地區逾1,300家次諮詢輔導、400家次實地進場服務，並透過「企業人力資源提升計畫」及「充電起飛計畫」，協助逾239家企業培訓4.1萬人次；另藉由「青年就業旗艦計畫」培訓逾1,600名青年。柯秀燕強調，面對多元世代共處的職場，除了善用AI工具，更應重視理解與信任，期盼促進不同世代交流合作，從「跨世代」邁向「融世代」，為產業發展與人才培育搭建永續橋梁。

       活動現場邀請多家指標企業現身說法，展現善用政府資源的轉型實績，其中，協鈦科技有限公司透過「雲嘉南區域運籌人力資源整合服務計畫」顧問輔導，盤點各部門關鍵職務，建置職務說明書與學習地圖，奠定制度化育才基礎；台灣恩慈股份有限公司自109年起透過「青年就業旗艦計畫」先僱後訓機制，由資深導師實務指導，累計培訓94名青年，留用率達71.3%，成功為企業扎根新血；彩宸生活事業股份有限公司（馬修嚴選）則自103年起持續申請「企業人力資源提升計畫」，量身規劃管理與專業技能課程，提升門市營運績效，打造完善的職涯支持環境。

       本次亮點講座邀請曜誠溝通顧問董事長謝馨慧，分享跨世代溝通與領導經驗。她指出，面對職場世代多元化及科技快速變革，科技工具雖能提升工作效率，但理解人心、同理傾聽與情境判讀仍無可取代。透過培養溝通智能（Communication Intelligence, CI），理解不同世代的思維與工作方式，建立信任與有效溝通，才能促進團隊合作，發揮多元人才優勢。

       雲嘉南分署表示，未來將持續整合職訓資源與企業輔導服務，深化產、官、學、研、訓各界合作，協助企業培育優質人才、提升人力資本，並因應產業轉型需求。透過公私協力，成為企業育才與青年就業的堅實後盾，攜手迎向AI與數位發展新局。

  勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「青年職前訓練學習獎勵金」方案，成功協助原本擔任倉管工作的28歲青年李育昇，在待業期間安心參加職業訓練，學習第二專長，訓後不僅考取專業證照，更順利轉職進入消防工程領域，成為一名專業的繪圖工程師，薪水更比以往多出3成，成功為自己開啟新的職涯道路。

　資訊管理學系畢業的李育昇，過去在醫藥公司擔任3年倉管人員，雖然工作穩定，但隨著工作經驗累積，逐漸感受到職涯發展空間有限，因此萌生轉職念頭。在偶然機會下，他得知雲嘉南分署委託社團法人台灣創造活動發展協會開辦「工業產品設計人員培訓班」，課程涵蓋AutoCAD、SolidWorks 3D建模及3D列印等實用技能，讓原本就對設計及工程領域感興趣的他，決定把握機會，透過職訓培養技能，為轉換跑道做好準備。

  歷經3個月的紮實訓練，李育昇逐漸建立繪圖及3D建模能力，不僅拿到AutoCAD國際認證及SolidWorks專業證照(CSWP)，大幅提升就業競爭力，結訓後更獲得消防顧問公司青睞，順利錄取繪圖工程師。現在的他，不僅能熟練運用AutoCAD繪製、修改工程圖，更需時常到工地現場，比對圖面與實際施工狀況，將職訓所學發揮得淋漓盡致。

　回想轉職歷程，李育昇形容「青年學習獎勵金就像一場及時雨」，他表示，待業期間最大的壓力就是生活開銷，但政府提供訓練資源及每月8,000元的學習獎勵金，讓他在學習新技能的同時，也能減輕經濟負擔，安心完成訓練，進而跨域轉職成功。他也以自身經驗鼓勵年輕朋友多運用政府資源投資自己，「只要勇敢跨出那一步，就會有意想不到的結果」。

  雲嘉南分署長柯秀燕表示，面對國際情勢與產業的快速變動，職場技能需求不斷更新，為協助15至29歲待業青年因應產業趨勢、提升職場競爭力，只要參加分署自辦或委辦之政策性重點產業職訓課程的年輕朋友，除訓練費可獲補助外，受訓期間每月還可領取8,000元學習獎勵金，最長可領到12個月，合計最高9萬6,000元，可讓青年無後顧之憂，專心學習技能，為職涯創造更多可能。

  目前政策性重點產業職訓課程涵蓋AI生成應用、數位資訊、智慧自動化機械、電子電機等多元領域，緊扣現今產業發展及人才需求，鼓勵有意提升技能、轉換職涯跑道的青年，善用政府資源，讓「學技能」成為改變職涯的起點。相關課程及報名資訊可至台灣就業通網站查詢，或撥打0800-777-888免付費專線洽詢。

       近期接獲民眾反映，疑有不明單位或個人以「婦女再就業計畫–自主訓練獎勵」名義對外辦理說明會、收取費用或蒐集個人資料。為避免民眾誤信不實訊息，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署特此澄清，並提醒民眾提高警覺，申請相關補助務必透過官方管道辦理。

       雲嘉南分署表示，本分署及所屬就業中心從未委託任何單位或個人辦理「婦女再就業計畫–自主訓練獎勵」說明會。民眾如接獲自稱受政府機關委託的單位或個人通知，應先確認對方身分及訊息來源，勿因對方使用政府機關名稱、計畫名稱或相關宣傳圖片，就逕行相信。

       雲嘉南分署強調，民眾申請「婦女再就業計畫－自主訓練獎勵」無須繳交申請費或其他相關費用。如有不明單位或個人以本計畫名義要求繳費，或宣稱「保證申請成功」、「付費代辦可提高核准機率」等，均應提高警覺，並先向雲嘉南分署或所屬就業中心查證。

       雲嘉南分署提醒，政府推動各項就業促進措施，主要是協助民眾提升就業能力、重返職場，並非以政府計畫名義從事商品推銷、會員招募、投資招攬或其他營利活動。若有人宣稱「參加政府補助計畫即可獲利」、「加入會員才能取得補助」、「需購買商品或課程才能申請」，或要求繳交保證金、會員費等費用，民眾切勿因對方聲稱與政府計畫有關而降低戒心，以免遭受詐騙或落入不當招攬等陷阱。

        此外，民眾申辦政府補助時，也應留意個人資料安全。對於身分證件、勞保投保明細等資料，應先確認資料用途及申辦必要性，再決定是否提供，切勿任意交付個人資料或金融帳戶資訊。若對方進一步要求提供存摺、金融卡、網路銀行帳號密碼、信用卡資料，或要求操作網路銀行、ATM等，更應立即停止相關操作並提高警覺。

       雲嘉南分署呼籲，民眾接獲涉及「婦女再就業計畫－自主訓練獎勵」的訊息，應掌握「先查證、再申請；不繳費、不亂給個資」原則。如對計畫申請資格、辦理方式或相關訊息有疑問，請直接洽詢雲嘉南分署或所屬就業中心確認，勿透過不明人士或非官方管道辦理，以保障自身權益。