「以前總是被否定，感到很自卑，沒有人幫我，也不知道未來要做什麼。」這是曾誤入歧途的小白(化名)曾經的心聲。如今，她透過勞動部勞動力發展署雲嘉南分署推動的「公益彩券回饋金辦理促進特定對象及就業弱勢者就業補助計畫」，學習到正確的職場態度並逐步建立工作目標，除在職場中找到穩定前進的力量，並透過分享自己的故事，鼓勵同樣曾經迷惘的人，只要願意嘗試，就有機會找到屬於自己的人生方向。

現年17歲的小白，成長歷程並不容易，由於家庭支持系統薄弱，從小缺乏穩定的陪伴與支持，導致誤入歧途而進入安置機構，曾經的她對未來不抱持任何希望，也在人際關係及自我價值上產生懷疑，所幸在機構與博幼基金會的課程安排下，逐漸認識自己的優勢及興趣，並學習到如何經營人際互動，及培養正確工作態度與職場應對等就業技巧；小白感激地說，「每當遇到挫折想放棄，社工和生輔員總是會慢慢幫我調整步調。」如今她也如願踏入喜愛的連鎖餐飲業，學習飲料調製、顧客服務等工作內容，不僅穩定就業半年，也期待未來能夠累積更多工作技能與經驗，走出嶄新的職涯旅程。

博幼基金會表示，勞動部「公益彩券回饋金辦理促進特定對象及就業弱勢者就業補助計畫」，係透過職涯團體輔導與就業培力等課程，協助曾誤入歧途的青少女，在離開安置機構後具備實質職場競爭力，透過整合性的就業培力課程，以及個別化的輔導服務，幫助前述青少女們建立自我認同、提升社會適應能力；課程中包含學習履歷撰寫、面試技巧提升及職場溝通等實用技能外，亦依學員個人特質與就業潛力，媒合機構內課輔老師的實習機會，使其走進真實職場、累積工作經驗與提升自信，並透過就業媒合機制，引導其適性就業，開創更多人生可能。

雲嘉南分署長劉邦棟也說，勞動部為加強照顧弱勢青少年，幫助其了解自我、定位方向，設計多元的創新課程，透過公益彩券回饋金補助計畫，辦理探索職涯及體驗教育課程，塑造弱勢青少年職場信心；此外，該計畫也同步補助民間團體或學校等單位推動就業促進服務，近三年來已補助超過30家，幫助近6,500名民眾提升就業能力，結合政府資源與民間服務能量，提供特定對象及就業弱勢者更貼近需求的支持，成為陪伴民眾重返職場、穩定就業的重要助力。

劉邦棟進一步補充，為協助更多單位加入推動行列，雲嘉南分署將於115年7月8日（三）在臺南文化創意產業園區4F富貴文創講堂辦理「116年度公益彩券回饋金辦理促進特定對象及就業弱勢者就業補助計畫提案說明會」，說明會涵蓋計畫補助重點、經費編列原則，並有邀請優良執行單位進行經驗分享，歡迎民間團體及學校單位踴躍參與，詳情請見活動網址：https://pse.is/96zzb9，或電洽(06)2208785 鍾小姐。

AI浪潮帶動搶才熱 勞動部雲嘉南就博會引人潮 最高薪100K

  畢業求職旺季來臨，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署6月27日在國立成功大學中正堂舉辦「2026雲嘉南區就業博覽會」，邀集58家企業現場徵才，釋出超過3,500個工作機會，其中AI、半導體及智慧製造供應鏈相關職缺超過1,400個，占整體職缺數4成，包括台積電、聯電與台灣美光等指標性大廠都來搶才，吸引不少求職民眾參與，會場湧現人潮，企業與求職者面試互動熱絡，甚至有廠商開出最高薪資100K要找人。

  勞動部勞動力發展署副署長施淑惠也出席活動勉勵求職民眾，施淑惠表示，隨著AI技術快速發展，全球產業結構與人才需求正加速轉變，此次就博會最大特色就是完整呈現AI與半導體供應鏈人才需求版圖，從晶圓製造、封裝測試、記憶體、伺服器、設備製造到關鍵材料供應鏈一次到位，讓求職者能一次掌握最具發展潛力的產業機會。

  她指出，本次參與徵才的企業陣容堅強，包括台積電、聯電、台灣美光記憶體、矽品精密工業、緯穎智造、勤誠興業、貿聯國際、台灣矽科宏晟科技、直得科技、銘祥科技、台灣荏原及光洋應用材料等AI供應鏈國家隊齊聚徵才，另有國家太空中心、統一企業、宏遠興業、華新麗華、宏佳騰動力科技、全國電子、摩斯漢堡等多家知名企業共同參與，現場平均每10個職缺中就有4個與AI產業相關，顯示AI浪潮已成為帶動就業市場的重要引擎。

  施淑惠強調，AI技術正快速改變全球產業發展模式，也重新定義企業所需人才，勞動部將持續推動投資青年就業方案第二期措施，如「支援青年就業計畫」提供待業青年尋職津貼與就業獎勵合併最高可請領 4萬8千元，而「產業新尖兵計畫」則是開設政府重點產業課程，青年職訓有學費補助，還有每月8千元學習獎勵金，或是雇主端的就業補助方案等，從職涯探索、技能培訓到就業媒合提供青年朋友完整支持，亦滿足企業用人需求，創造勞工、企業與產業三贏局面。

  此次就博會提供的職缺多數位於雲嘉南地區，超過9成職缺不限工作經驗，對應屆畢業生及欲轉職的求職民眾相當友善；在薪資方面，超過5成職缺起薪3萬5千元以上，約3成職缺月薪突破40K，展現企業延攬人才的高度誠意。

  另不少廠商開出高薪職缺網羅優秀人才，如長榮鋼鐵徵鋼構工地塔吊員月薪上看62K；亞獵士科技徵求電控工程師薪資最高有65K；國立通運公司大客車駕駛月薪達70K；華洋精機招募影像AI演算法及光學研發工程師，薪資同樣上看7萬元；矽品精密工業徵求製造組主管，待遇最高7萬1千元；而台灣矽科宏晟科技招募研發工程師，更開出全場最高薪資10萬元，吸引不少求職者關注。

  值得一提的是，肩負國家太空發展重任的國家太空中心，今年首次參與勞動部徵才活動，釋出超過100個職缺招募各類工程技術人才，基本起薪40K以上，希望延攬優秀人才投入太空產業，該中心也在現場同步展示一比一等比例的福爾摩沙衛星八號模型，吸引不少民眾駐足拍照打卡；而直得科技與銘祥科技也特別打造實作展示區，分別展出線性滑軌系統及智慧感測控制設備，讓求職民眾近距離了解產業應用與技術發展趨勢。

  另現場還有職訓成果展示、AI智慧面試模擬、MBTI及DISC職涯測評、免費履歷健診、專業履歷照拍攝、職涯諮詢、雷雕體驗及似顏繪等活動，宛如求職、學習與體驗功能兼具的職涯嘉年華，相當熱鬧。今日包括立委陳亭妃、林俊憲、王定宇都派代表與會，行政院雲嘉南區聯合服務中心執行長劉米山、台南市政府勞工局長王鑫基、南科管理局副局長李信昌、中華民國全國勞工聯盟總會理事長吳聰鄰與國立台南藝術大學校長邱上嘉等人也親臨會場為求職民眾加油打氣。

      依據知名升學輔導平台調查，文組學生最熱門的選擇之一為「法律系」，但卻有國立大學法律系畢業生，為了準備國家考試耗時數年光陰，除未順利考取、也開始對職涯規劃感到徬徨，重整評估後決定依循自己的職業喜好，報名參加勞動部室內設計青年職訓專班累積職能，認真的態度及優異的學習表現，結訓前即順利應徵到機電助理設計師，成功跨域、開啟嶄新職涯旅途！

現年29歲、生長在書香世家的黃小婷(化名)，遵循父母期待、大學時選擇「法律系」就讀，畢業即開始準備法律相關國家考試，時間一晃6年過去，未順利考取也無相關工作經驗，開始對職涯感到徬徨，幾經思索後決定走出自己的路，選擇從小就有濃厚興趣的空間設計跨域轉職，為了建立紮實的專業基礎為職涯鋪路，決定報名雲嘉南分署「室內設計人才青年專班」，歷經3個月的訓期不僅成功考取AutoCAD認證，更依憑其結訓報告成功應聘機電助理設計師一職。

小婷表示，目前工作內容包含CAD軟體操作、協助設計師整理與繪製工程底圖，以及排水系統的初步規劃與圖面配置，雖然需依照設計需求與現場條件進行圖面調整，並配合工程進度進行資料整理與修改，但於職訓期間已具備基礎能力，使她能快速適應職場節奏、展現自我職能價值，並鼓勵還在苦尋職涯方向的待業青年，善用政府資源習得專業技能，提升自我競爭力、順利接軌職場。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，為協助15至29歲待業青年培養職場即戰力，雲嘉南分署每年皆會關注轄內產業發展趨勢開設「青年職訓專班」，運用產訓合作模式、結合訓練實作及職場體驗實習，協助學員訓後即獲得就業所需技能、穩定就業，相關職訓課程可上台灣就業通網站-青年職訓資源網(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/Main/Index7)查詢，或洽詢免付費電話0800-777-888，掌握最新訓練資訊。

      劉邦棟還說，為提高失業青年參訓意願，並減輕其生計負擔，凡參加勞動部勞發署及所屬分署自辦、委辦或補助辦理之失業者職前訓練或產業新尖兵計畫課程，只要符合資格並完成公告之政策性產業課程訓練，即可申請每月8千元的青年職前訓練學習獎勵金、合計最高9.6萬元，希冀透過職前訓練及學習獎勵金的雙軌支持，讓青年安心學習、順利就業。

雲嘉南就博會6/27登場 釋逾3,500職缺

  畢業季求職熱潮來臨，為協助青年順利接軌職場，同時滿足企業人才需求，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署將於6月27日上午10時至下午3時，在國立成功大學中正堂舉辦「2026雲嘉南區就業博覽會」，活動邀集58家優質企業現場徵才，釋出超過3,500個工作機會，其中AI、半導體及智慧製造供應鏈相關職缺超過1,400個，占整體職缺數4成，堪稱今年南台灣最具指標性的徵才盛會，歡迎想進入AI產業工作的民眾把握機會。

  此次參與徵才的企業陣容堅強，集結AI與半導體產業鏈重量級企業，包括台積電、聯電、台灣美光記憶體、矽品精密工業、緯穎智造、勤誠興業、貿聯國際、台灣矽科宏晟科技、直得科技、銘祥科技、台灣荏原、光洋應用材料等指標大廠；另有國家太空中心、統一企業、亞獵士科技、宏遠興業、南良國際、華新麗華、大成長城、全家便利商店、摩斯漢堡、生達化學製藥及馬光中醫等知名企業共同參與，提供科技、製造、零售服務、餐飲、生技醫療等多元產業職缺，讓不同背景求職者都能找到理想舞台。

  隨著AI浪潮席捲全球，帶動企業對相關人才需求持續攀升，這次就業博覽會最大特色就是完整呈現AI與半導體供應鏈人才版圖，涵蓋晶圓製造、記憶體、封裝測試、伺服器、智慧製造、設備及關鍵材料等領域，共釋出1,407個相關職缺，平均每10個職缺就有4個與AI產業相關，充分反映產業轉型升級帶來的人才需求，希望透過此次活動，協助求職民眾掌握產業趨勢，順利就業，同時也為企業媒合所需人才。

  劉邦棟進一步指出，此次徵才不僅職缺數量多，更展現企業積極攬才誠意。據統計，高達9成職缺不限工作經驗，對應屆畢業生及跨領域轉職者十分友善，近9成工作機會位於雲嘉南地區，有助吸引青年返鄉就業。此外，超過半數職缺月薪達3萬5千元以上，近3成職缺月薪突破40K，展現企業搶才的決心。

  而在高薪職缺方面，台灣矽科宏晟科技招募研發工程師，月薪最高達10萬元；矽品精密工業徵求製造組主管，待遇最高可達7萬1千元；華洋精機招募影像AI演算法及光學研發工程師，薪資皆上看70K；國立通運公司大客車駕駛月薪最高達7萬元，府城客運公車駕駛薪資亦有6萬8千元；亞獵士科技要找電控工程師薪資開出65K，長榮鋼鐵鋼構工地塔吊員月薪亦有62K。

  除企業徵才外，活動現場更規劃豐富的職涯探索與互動體驗專區，打造兼具求職、學習與體驗功能的「職涯嘉年華」。其中最受矚目的亮點，是國家太空中心首度參與勞動部徵才，並將於現場展示福爾摩沙衛星八號一比一等比例模型，讓民眾近距離認識台灣太空科技發展成果。

此外，現場亦設有AI智慧面試模擬、MBTI及DISC職涯測評、免費履歷健診、專業履歷照拍攝、職涯諮詢、雷雕體驗及似顏繪等多元服務，協助求職者提升面試技巧與就業競爭力，找到最適合自己的職涯方向。

  為鼓勵民眾踴躍參與，活動當天除提供限量早鳥禮外，完成面試還可參加求職闖關抽獎，有機會獲得平板電腦、藍牙耳機、咖啡機等好禮。歡迎有求職、轉職需求的民眾把握機會踴躍參加，就博會活動資訊及完整職缺內容，可至雲嘉南分署官網及台灣就業通網站查詢。

從技能競賽金牌選手到站上講台的職訓師，葉子瑜用十年時間完成一場技能傳承的接力。「當年是老師帶著我成長，如今換我帶領學員追逐夢想。」曾是勞動部勞動力發展署雲嘉南分署培訓的選手，榮獲第47屆全國技能競賽汽車噴漆職類金牌的她，如今回到南分署擔任「漆作風格班」職訓師，將競賽歷練與產業實務經驗融入教學，協助更多民眾透過技能學習開創職涯新契機。

87年次的葉子瑜高中就讀汽車修護科，因熱愛技術領域，高二時在老師鼓勵下投入汽車噴漆職類選手培訓，成為少數挑戰該領域的女性選手。她一路接受雲嘉南分署培訓，從調漆、補土到噴塗工法，反覆琢磨每項技術細節。曾於全國工業技藝競賽失利的她，選擇調整心態持續精進，最終於第47屆全國技能競賽南區分區賽獲得第二名，並在全國技能競賽汽車噴漆職類勇奪金牌，取得技優保送資格，展現堅持到底的職人精神。

葉子瑜後續於國立雲林科技大學設計技優專班就讀，跨領域學習不同專業知識，拓展技術與美學視野。她也陸續取得車輛塗裝乙/丙級、機器腳踏車修護乙/丙級及汽車修護丙級等多張技術士證照，持續累積專業實力。

畢業後，即進入汽車產業服務，曾擔任車廠技師及企業培訓講師，累積第一線實務經驗與培育能力。因認同技能教育的價值，接受雲嘉南分署延攬，回到曾經培育自己的地方服務。葉子瑜表示，自己曾是接受訓練的選手，因此更能理解學習過程中的挑戰，希望透過教學協助學員建立專業技能與自信心，找到屬於自己的職涯方向。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，優質師資是職業訓練的重要關鍵。葉子瑜從接受培訓的選手成長為全國技能競賽金牌得主，並在累積產業實務經驗後投入職訓教學，不僅展現技能向下扎根的成果，更體現人才培育與經驗傳承的價值。南分署將持續結合產業需求與優質師資能量，提供多元職訓課程，協助民眾提升職能，順利接軌就業市場。

南分署表示，115年第3期共開辦17門職前訓練課程，報名自即日起至8月12日止，包含現在最夯的「AI創意織品應用」、「數位設計與AI應用實務（網頁設計&網路工程）」及「辦公室軟體及AI應用實務」等班；其他還有漆作、銲接、機電整合、水電、太陽能光電及冷凍空調等多元職類，歡迎有志培養一技之長或轉職就業的民眾踴躍參加，詳情可至台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢，或洽雲嘉南各就業中心。

  在日照中心裡，44歲的照服員陳聖中一邊攙扶著長者進行步行訓練，一邊細心觀察長輩的身體狀況，中午用餐時間一到，他又熟練地推著餐車，協助準備送餐工作，這些看似平凡的日常，背後卻藏著照護工作的高體力負荷。

  為降低職業傷害風險，陳聖中經由勞動部雲嘉南分署新營就業中心的協助，申請「勞工就業通-職務再設計」方案，獲得經費補助添購改良式餐車、護腰與護腕等輔具，有效減輕工作的體力負荷，也讓他能以更好的狀態照顧中心裡的阿公阿嬤。

  陳聖中原本任職的公司，去年受到國際經貿情勢動盪影響，開始實施減班休息，讓他重新思考未來職涯方向，與家人討論後，他決定投入長照領域，在完成照服員專業訓練課程並取得結業證書後，轉往社團法人臺南市常青樹協會旗下的營新東山日照中心服務，展開全新的照服人生。

  「以前做完一天工作，常常手痠、腰痠，現在有輔具協助後，身體負擔減輕很多」，陳聖中表示，在送餐與照護過程中，經常需要反覆搬運物品、彎腰及長時間施力，對身體造成不小壓力，後來透過就服員介紹，得知「勞工就業通計畫－職務再設計」方案，便提出申請。經專業評估後，協助配置符合工作需求的不鏽鋼餐車，減少餐食搬運次數，同時搭配護腰與護腕等輔具，不僅提升工作效率，也讓他有更多體力與精神專注在照顧長輩上。

  穩定工作將近一年，陳聖中坦言，日照中心許多長輩每天最期待的，就是有人陪他們聊天、散步，甚至一句簡單問候，都能讓長輩露出笑容，「那種被需要的感覺，讓人很有成就感，也覺得自己的工作很有價值」，他說，自己最開心的，就是看到長輩願意主動互動，甚至記得自己的名字，笑著跟他打招呼，「那種感覺很溫暖，也讓我確信自己選對了工作」。

  臺南市常青樹協會理事長石嘉玫表示，照顧服務工作需長時間站立與協助長者活動，若缺乏適當輔具，容易造成職業傷害，透過勞動部的職務再設計資源，可有效改善照服員的工作環境，減輕負荷，有助於留住長照人才，提升整體照護品質。

  雲嘉南分署分署長劉邦棟指出，勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，希望協助受國際情勢影響產業的失業勞工儘速重返職場，其中計畫中的「職務再設計」方案，透過改善工作設備、提供就業輔具或調整工作流程，協助勞工排除工作障礙、提升工作效能，相關改善費用，每人每年可申請最高10萬元補助，近年也持續擴大協助範圍，讓更多第一線勞工能安心就業、穩定留任，計畫詳情可洽各就業中心，或撥0800-777888諮詢。

面對全球淨零碳排趨勢及國際供應鏈減碳要求，企業對綠領人才需求日益增加。為協助在職勞工提升專業技能、因應產業轉型，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署推動「產業人才投資方案」，提供在職勞工最高3年10萬元訓練費補助，鼓勵勞工持續進修。家住臺南、41歲的王祥名，因產業對碳管理與ESG議題日益重視，意識到自身相關知識不足，自2023年起陸續參加淨零碳排相關課程，並取得「iPAS淨零碳規劃管理師（初級）」證照，成功將職安專業延伸至淨零轉型領域，提升職場競爭力。

王祥名現任敏翔股份有限公司工安室專員主要負責溫室氣體盤查及系統維護工作。，過去曾從事營造業與製造業職安相關工作，對專業領域始終抱持高度熱忱，甚至利用工作之餘攻讀職安研究所。隨著近年全球淨零碳排趨勢興起，企業逐漸重視碳管理與ESG議題，他也意識到自身在碳盤查領域的知識仍需補強，因此開始積極尋找進修資源。

透過同事推薦，王祥名得知勞發署雲嘉南分署辦理的「產業人才投資方案」，便上台灣就業通查詢課程資訊，自2023年起陸續參加7門淨零碳排及溫室氣體盤查相關課程。他表示，政府辦訓師資專業，且有訓練費補助，可減輕在職進修負擔；透過課堂學習，不僅能掌握最新產業資訊，更能快速理解客戶需求，並實際運用於工作上，提升專業能力與工作效率。

王祥名認為，淨零碳排並非短時間就能完全上手，而是需要持續學習與實務累積。在老師鼓勵下，他順利考取「iPAS淨零碳規劃管理師（初級）」證照，為職涯增添新專長。他也提到，課程除了吸收新知，還能與不同產業學員交流、拓展視野，收穫相當豐富；公司管理本部協理也十分支持同仁參加南分署辦理的各項課程，並鼓勵大家在專業認知上要超前部署，期望透過持續進修提升認知與專業能力。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，面對淨零碳排、AI應用及數位轉型等產業趨勢快速發展，勞動部持續透過「產業人才投資方案」協助在職勞工提升職能，培養第二專長與跨域能力，以因應未來產業轉型需求。符合資格的在職勞工，參訓每人每3年最高可享10萬元訓練費用補助，減輕進修負擔，讓勞工在工作與學習間取得平衡，持續強化職場競爭力。

南分署115年度產投方案「政策性產業課程」核定訓練職類包含工業製造、綠色能源、電腦資訊技術及管理等10大類，共136班、提供2,980訓練人次。課程包含「環境部淨零綠領人才培育課程班」、「氫能產業技術應用班」、「淨零碳規劃管理人員進階實務培訓班」、「AI智慧眼鏡應用與數位化精準磨製技術實務快修班」、「AI代理人開發與自動化流程整合實作班」、「智慧農業與無人機飛手訓練班」及「無人機遙控飛行及空拍技巧實務班」等。課程報名請上在職訓練網(https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/PlanTypeChange)，或洽雲嘉南分署06-6985945分機1526。

       勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今(29)日在斗六鵝媽媽鵝童樂園舉辦「行動未來.職出精彩」名人講座，邀請行動作家藍白拖暢談「穿梭百工，看見無限人生」，分享歷經跨界職涯的勇氣與挑戰後，如何從穿梭百工的觀察中看見職涯新契機，並在迷惘的裂縫中接力啟動，鼓勵民眾創造屬於自己的職涯再生故事，吸引破百位粉絲搶位報名、反應熱烈！

藍白拖(劉哲瑜)是台灣知名的行動作家與冒險家，共出版過11本書，從曾經的流浪背包客到暢銷書作家，再到親身闖蕩百種職場的中年新鮮人，他用不斷歸零與實測，轉動自己的人生，並在步入中年、職涯看似定型之際，選擇走出舒適圈，於2023年發起為期2年的「百工計畫」，透過深入全台體驗各行各業的勞動實況，分享自己如何在不確定的轉職路途中勇敢挑戰，並於汗水及疲憊裡尋回生命初衷。

藍白拖表示，因自己想要挑戰的工作太多，進而推動了百工計畫的產生，不以升遷為目標、不為穩定為前提，而是以體驗與感受為核心，重新理解工作與生活的關係，過程中歷經了連續100天求職不順、超過400次的沒錄取通知，以及體驗共126份的兼職工作，並從擁有自由選擇工作的能力後，開始反思是什麼原因讓我們沒有選擇自己喜歡的工作，也從多種餐飲兼職中，發現飲食健康的重要。

藍白拖還說，在百工之旅後體悟出工作並非生活的全部，但對待工作的態度，將可能決定我們的生活品質，他呼籲正在尋職的民眾，先別限縮自己能做什麼，而是列出工作體驗清單反問想嘗試什麼，並設定探索期觀察及記錄，培養職場軟硬實力、累積人脈及適應力，當籌碼累積夠多，選擇自然就會出現，他也強調現在是缺工時代，是勞力缺口外、也是職場入口，短期打工機會將越來越多，呼籲大家勇敢邁出腳步，走出自我的百工之旅。

雲嘉南分署秘書曾秋瑾也到場聆聽，並進一步補充，雲嘉南分署為提供民眾不同的職場視野及價值觀，將持續邀請各領域專家分享職涯歷程，如今年度講座係以「行動未來.職出精彩」為主軸，於雲林及台南地區共辦理2場次，今天是今年度的首場；除就業促進課程外，分署各就業中心也提供諮詢輔導、履歷健檢、職涯探索、模擬面試、就業媒合及職業訓練等多元服務，歡迎有需求的民眾可就近向雲嘉南分署轄下各就業中心及就服台洽詢。