跳到主要內容區塊
勞動部因應疫情協助專區
多元就業方案17年輔導有成  婦保會助逾百位女性重回職場
發布單位

綜合規劃科

發布日期

110-06-03

檢核日期

110-06-03

點閱人氣

11


   「我們是特殊境遇婦女的第2個娘家!」社團法人雲林縣婦女保護會向勞動部勞動力發展署雲嘉南分署申請多元就業開發方案,迄今已17年,前後陸續僱用135位就業弱勢婦女,培訓她們有一技之長後再就業,在社會上站穩腳跟並展開新生!

    雲嘉南分署長劉邦棟表示,分署在轄區推動多元就業開發方案,主要是將人力導入地方協助產銷、活化產業,同時釋出就業機會,幫助失業者、中高齡、身心障礙或是就業弱勢民眾能重返職場、穩定就業,也提供就業機會,以每月最多176小時、時薪160元的補助額度,可助單位大幅減輕人事成本負擔,雲嘉南地區至今已補助超過上千個民間團體,創造近萬個工作職缺,而勞動部輔導雲林縣婦女保護會多年經營有成,今年更升級成培力就業單位,以「鈴蘭晨食焙感溫馨計畫」提案,分署核定7名進用人力,未來除了早午餐,也將推出烘焙食品及年節禮盒、蛋糕冰粽等自製商品販售,達到自給自足,是相當成功的案例,也盼各界以行動多多支持多元團體!

    婦保會執行長林銘珠說,協會考量許多就業弱勢婦女沒有特殊專長,因此從她們日常會做的事著手,例如照顧小孩、清潔、做菜等,先把這些技能「專業化」,再逐步累積她們的自信心,她感謝勞動部多元就業開發方案一路扶持,不但大幅減輕人事成本,也幫助更多就業弱勢婦女及家庭,曾經有一位柬埔寨籍的新住民因婚姻觸礁,隻身帶著2名幼兒,中文理解能力不佳,求職一直碰壁,經過婦保會運用多元方案僱用並一步步培訓、協助考取相關證照,重塑自信心,因表現優異現已獲婦保會留用成正式員工,慢慢走出人生逆境!
    
    林銘珠接著說,婦保會最早是從兒童課後照顧做起,後來成立鈴蘭媽媽家事管理員,近10年更轉型成「鈴蘭愛心早午餐店」,號召顧客「吃早午餐做公益」,婦保會更把部分收入盈餘投入愛心待用早餐,資助沒辦法每天吃早餐的學童,藉由送餐服務做進一步關懷,累積至今年5月已經送出逾8萬份餐點,COVID-19疫情期間雖停止送餐,但愛心不打烊,只要孩童有需要都可以直接到店裡取用!雲嘉南分署長劉邦棟則期許能有更多民間單位合力推動,運用多元就業開發方案幫助更多失業者、特定族群快樂就業。