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活躍老化!銀髮勞動力論壇教企業如何借力使力
發布單位

綜合規劃科

發布日期

110-04-14

檢核日期

110-04-14

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活躍老化!銀髮勞動力論壇教企業如何借力使力 

        勞動部勞動力發展署雲嘉南分署4月13日於中正大學舉辦「翻轉銀力新價值 再創銀力新產能」銀髮勞動力論壇,探討臺灣即將邁入超高齡社會,未來企業雇主該如何借力使力,來有效運用中高齡及高齡的人力資源,同時了解在聘僱中高齡及高齡人力運用上會遇到什麼實務問題,又有哪些措施可以穩定其就業,進而關注中高齡勞工對勞動力市場的影響,在場超過上百位事業單位與民眾與會,現場反應熱烈!

        論壇上半場由中正大學副校長郝鳳鳴擔任主持人,郝鳳鳴認為留住銀髮勞動力是未來的重要課題,而要「活躍老化」,持續工作是非常重要的關鍵,因此如何穩定就業措施、支持退休後再就業及促進失業者就業,都值得政府及企業探討;而嘉義縣勞動力服務人員職業工會理事長管國芬,則現場分享工會從勞保工會轉型成職訓機構再轉型成用人單位的蛻變過程,不僅輔導「銀力」員工再就業,更幫他們重拾工作的快樂與熱情!

        論壇下半場則由勞動力發展署前署長黃秋桂開場,黃秋桂說如果以國人平均壽命統計平均有80.9歲,若65歲即退休,表示未來還有15至20年的生活須規劃,因此改變中高齡甚至是高齡者的就業困境,延長退離勞動市場,需要大家共同努力;104資訊科技股份有限公司副總經理鍾文雄則分析企業聘用中高齡的機會與挑戰,除了可參考英日等外國的先進措施,企業內部也應規劃聘任的配套措施,例如可採漸進式退休、擴大彈性上班時間、青銀合作等,更以104為例,全公司800多位員工已全部更換人體工學專用座椅,55歲以上員工提供健康規劃管理等,鼓勵國內企業一同建構友善的工作環境!

        雲嘉南分署副分署長許慧香則表示,勞動部訂有「推動職務再設計服務計畫」,鼓勵雇主藉由改善工作設備、提供就業輔具、改善工作條件與環境及調整工作方法,來協助中高齡及高齡勞工朋友排除工作障礙、提升工作效能;另去年底也通過「中高齡就業專法」,鼓勵雇主繼續聘僱65歲以上高齡員工,凡留用比例達30%、僱用6個月以上且薪資不低於原薪資者就能申請,最高可獲25萬8千元的薪資補助,希望可以助中高齡或高齡勞工朋友在職場持續穩定就業,5月開始將每月辦理「銀髮人才事業單位講座」(5/12嘉義場、6/18斗六場、7/16虎尾場),歡迎有興趣的事業單位可就近向雲嘉南各就業中心洽詢,或撥打06-6985945分機1141洽詢。