阿富當兵剛退伍，又是親朋好友介紹找工作，特別留意找尋有制度的工廠職缺，雖然是從憲兵部隊退伍，但發現他求職應徵坐姿有點不夠穩重，或許找工作的目標還不夠明確，面試前一再提醒他的小動作要改。
透過徵才宣導幫忙找快二個月了，總是在旁邊只能適時提醒，仍舊未能幫他如願找到喜歡的工作，最近介紹他面試應徵六腳鄰近朴子的老字號罐頭工廠，老董多年都堅持根留在台灣，所以幹部員工都是老資歷，深感必須栽培後進，想說阿富雖不是食品相關科系畢業，但如果有年輕人的工作衝勁，或許可以獲得廠方的接受，從儲備幹部一路而上給予栽培。
經過幾番的勸說，約好時間陪著一同面試，課長是廠區老資格幹部，斬釘截鐵的表明目前廠方需要儲備經得起考驗的年輕幹部，希望召募來的人願意學習，順著課長的話，推介阿富應該經得起考驗，阿富也說可以，課長答應安排上工。
工作第二天，課長來電說阿富不假離開廠區，跟組長表示要離職。新鮮人想的或許不一樣，求學時如果沒有加強專長，在面對職場的現實壓力下，就要經過更艱辛的考驗，因此在期待能夠受到肯定與讚美之前，除了自己儘早適應職場的生態外，相互的砥礪與支持，也是一個成長的重要動力。
傳統的製造產業，勞力的付出在所難免，年輕人經得起考驗就做得下來，加上阿富是大專學院畢業，還特別叮嚀了一些管理常識，希望他的第一份工作能夠順利，真的年輕人就是草莓族嗎？
或許環境的砥礪還是會起變化，阿富的家庭環境不容許賦閒，因此阿富更要積極找尋另外一份工作，聽聞他到外地打臨工幾個月後，再度回鄉阿富更珍惜穩定就業的價值，接著轉任機械工廠的操作助手，接著在找好另一家具有規模的機械廠技術員後，阿富才請辭助手的工作，目前三個月穩定適應工作環境，樂見阿富開心穩定就業，大步向前勇敢接受挑戰。