案主淑惠，是一位很努力工作的基層勞工，52年次，中高齡，有一個美滿的家庭，先生有穩定的工作，淑惠自高職畢業後，在工廠做作業員的體力工作，至今只換過5-6家工廠，就業情況穩定，甚至有一家公司曾任職超過10年，該公司因隨著產業外移而到大陸設廠，主因人工便宜，又有一群同業轉到大陸設廠，將台灣的工廠收起來，說來淑惠也算是幸運，該任職公司在民國80年初，依法資遣員工，她領到一筆資遣費。
而目前，淑惠服務的這家公司正面臨與前公司相類似困境，因大環境改變，出口至特定國家無法定協約保護，稅率頗高，公司不得不緊縮業務，最明顯的現象是訂單比去年下降有一半以上。因訂單減少，上級給的壓力不少，組長經常把她叫到一旁訓示她工作上種種不是，大大小小的事都要被挑剔，像個小學生站在老師面前聽取教訓。如上洗手間後回到工作崗位時，組長就走過來問她：「為什麼上洗手間要那麼久」、又在出貨打包時，組長在一旁很不客氣對她說：「簡單的算數都算錯，妳可以回家去了！」，即使淑惠再如何努力完成儲一件事，一樣換來指責與不斷重作的對待，耐心受到嚴苛的考驗，日復一日，工作的壓力，正踩著淑惠忍耐的極限。是日下午淑惠因情緒不佳，決定下午請假，明天要跟組長翻臉，剛好路過安定就服台，於是想來找其他的工作機會。淑惠訴說不滿的情緒，想更換就近的作業員工作的意願很是強烈。
仔細聽完淑惠的陳述後，我勸她說自己在此工作大都能駕輕就手，就別輕易想離職並建議正面思考，如一直生氣面對組長，因此憤而離去正是組長最想要的結果，淑惠突然明白原由，告訴我以前在工作上遇到挫折回到家直接找先生當傾訴的對象，對可憐的先生倒盡每日大量情緒垃圾。畢竟，目前景氣不好，轄區有幾家汽機車零配件工廠也陸續縮減人力，大公司改組重整也不在少算，而時下一般年輕人的薪水大都只有基本薪資。淑惠每月尚領有薪資兩萬五千元。只是工作氣場，自己覺得糟透了！歸結原因終究是人的問題讓她想離職。整個下午與淑惠仔細傾聽及做相關心理諮商，在她離去前，我可以感到她把自己不滿的情緒已經處理得差不多平復了，臨走前笑笑地應我說：「今天進來找你是找對了！」
最近電話關懷淑惠，很高興聽到她正面思考組長對她的百般刁難，她說改變以往回家向先生訴苦的心態，現在不但工作不被組長所左右反而再規勸組長轉換另一方式來面對每一日，即使公司業務緊縮，老板有要關掉公司的表示，大家也要快樂地做到最後一刻。
解決案主的問題重建新思路，不論是經濟層面或是身心層面，努力維護案主的勞動尊嚴。