一、先循企業內部申訴管道申訴(內部申訴委員會或人事單位)。
二、向當地縣市政府勞工單位諮詢相關法令疑義。
三、向當地縣市政府勞工單位書面舉發或申請勞資爭議協調或調解。
四、向法院提起民事訴訟案(限勞資權利事項，例如雇主未依法給付工資、加班費、資遣
費、退休金、職災補償金等)。
五、如屬就業歧視案件(如雇主對求職人或員工以籍貫、宗教、政黨、性別、性傾向、階級、容貌、 容貌、五官、身心障礙、為工會會員身份等為由，而予歧視)，向當地縣市政府就業歧視評議委員會申訴處理。
六、如為性別歧視或性騷擾案件，得向當地縣市政府兩性工作平等委員會或就業歧視評議
委員會申訴處理。